通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出，或者工作量和工作压力大，没有功劳也有苦劳，所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了，在团队中不可或缺，于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资，我就走人。但是对于老板而言，他可能未必会认同这样的想法。
海城人才网不少客户都表示：“千万不要和老板正面交锋！中国最不缺的就是人才。如果你用跳槽来威胁老板加薪，很可能丢了工作。再说，如果你在老板心目中的价值并不高，这方法是搬起石头砸自己的脚啊！求加薪最好的办法就是和上级搞好关系，这才有涨工资的可能。”
求加薪，你首先准备好要与老板来一次开诚布公的加薪谈判。在谈判之前，先请检视一下自己是否具有“败象”，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工以以下的方式前来谈判：
要求涨薪的幅度过大——记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨新幅度；
光有苦劳、没有功劳——不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。
谈判次数过多——谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。
和同事做比较——不要不智地直接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的理由。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。再说，老板作出这样的安排，焉知没有他的道理和心思？换一种说法，你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。
事实上如果上班族动不动就喊加薪，且滥用“跳槽”这个撼动军心的理由，却不理智地评估自己对公司的实质贡献，不知进退，那恐怕加薪美梦转眼就会变成裁员一刀！
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